桂工要闻

我院召开2006年就业工作首次专题会议

1月5日下午，我院在学工处会议室召开2006年就业工作首次专题会议。会议由招生就业处处长黄文龙主持，学院院长赵艳林、副书记张学洪，毕业生就业工作领导小组全体成员、政工干部参加了会议。
在会上，招生就业处处长黄文龙传达了自治区党委组织部召开的“引导和鼓励毕业生面向基层就业”会议和自治区教育厅2006年全区高校毕业生就业工作会议精神。张学洪副书记分析了2006年我院就业工作的总体情况，并对做好我院2006年就业工作提出了具体意见。他指出，2006年我院就业工作的总体目标是：在稳定就业率90%以上的基础上，实现两个“提高”，即提高就业服务水平，提高就业质量。他要求，各系、院领导要分工负责尽快完善本单位各专业的就业工作细则，尤其是就业措施的细化要具有可操作性。张副书记还通报了做好2006年就业工作学院拟采取的措施，一是进一步加大对就业工作先进单位和个人的奖励力度，二是把就业工作作为考核学生工作的重要指标之一，三是各专业下一年度的招生计划要和该专业本年度就业情况挂钩，四是进一步完善奖励和表彰制度。关于近期的就业工作，他提出了以下几点要求：一是各系、院都要切实落实就业工作责任制，形成齐抓共管的格局。一把手要负总责，所有系院领导都有责任。各专业教研室目标要明确，要采取措施鼓励广大专职教师积极投身和参与到就业工作当中来。二是要做好考研工作，要鼓励和大力支持学生考研，为学生考研提供帮助和方便。三是要安排好假期前和假期中的就业工作。各系、院要掌握每个毕业生的动向，放假前要召开一次毕业生安全教育工作会议，严防毕业生在就业过程中受骗上当现象的发生。四是采取切实措施鼓励毕业生参加上岗培训，对毕业生要分类指导，并做到心中有数。五是做好“大学生面向基层、面向西部就业倡议书”的落实工作。
学院院长赵艳林在会上对于做好2006年就业工作提出了以下七条指导性意见：
一、要充分认识就业工作所面临的严峻形势，进一步提高对就业工作重要性的认识。具体表现在：第一，全国高校连年扩招带来的高校毕业生增加的幅度大大超过就业岗位增加的幅度；第二，科学技术的快速发展所导致的劳动产业日益向技术密集型方向发展，由此带来的对劳动力需求的相对减少；第三，国有企业改革带来的国有企业数量减少，经济成分多元化带来的非国有企业数量迅速增长，但同时，许多毕业生不能改变就业观念，仍然只愿意到国有企、事业单位工作。以上所有这些都使就业工作压力日趋增大，而就业对学校的生存、发展和声誉是至关重要的，我院的定位是培养高级应用型专门人才，做好就业工作更是非同小可，因此，一定要充分认识就业工作的重要性。
二、加强就业教育，改变就业观念。要把就业教育与专业教育有机地结合起来，提倡先就业后创业的观念。在做好上级所要求的就业制度化、专业化、全程化、信息化的同时，做到就业的个性化，即要求作为学生就业的负责人，要从学生的个性特点出发，因学生而宜做好就业工作。
三、要提高学生就业时为用人单位留下良好第一印象的能力。平时要注重培养学生具备三种重要的能力。一是自我设计的能力。只有学生在整个学习阶段进行良好的自我设计，才能有进取的强大动力，明确的目标，得力的措施，才能系统地构建自己的未来。二是自我塑造的能力，自我设计的目标要靠自己去努力争取实现，即在自我塑造的过程中去实现。三是自我推销的能力。在就业市场上，毕业生自己就是产品，如何赢得用人单位的青睐，自我推销能力的强弱非常重要。
四、深化教学改革，增强学生的适应性。 学校必须主动适应经济社会的发展需求，积极主动地进行专业结构的调整。对于难招生又难分配的专业要果断地停止招生，当下看不准的可以实行隔年招生。必须适应人才培养的目标进行教育内容的改革。加强学生的动手能力，是应用型人才培养目标的内在要求，因此，实践环节也要加强。
五、搭建平台，创新机制。在利用好“双选会”这一传统平台的同时，进一步加大就业网络与就业信息化建设，加大就业信息化建设的投入，建立多元化、立体式的就业网络。要加强就业基地的建设，加强与就业中介机构的合作，充分挖掘校友会在就业工作中的积极作用，拓展就业工作的空间。要通过多渠道使更多的毕业生去读研究生，除了通过正常报考的途径外，也可以选拔优秀毕业生推荐到其它高校和科研院所直接攻读研究生。
六、实行责任制，层层分解责任。各系、院的“一把手”必须负责学生就业工作，然后实行就业工作层层分解，做到目标明确，责任到人。
七、各方配合，全力支持，共同做好就业工作。毕业生就业工作是学校的标志性工作之一，各单位、各部门都负有不可推卸的不同责任，因此需要大家齐心协力来共同做好。
赵院长最后还特别强调，要继续发扬我院就业工作的务实作风，实实在在就业，实实在在提高就业质量，做到“五个满意”，把我院就业工作推上一个新的台阶。