桂工要闻

积极探索竞争性选拔干部新模式
——学校举行竞争性选拔处级领导干部理论考试

为进一步推进学校干部工作科学化、民主化、制度化，促进优秀人才脱颖而出，切实提高选人用人公信度，根据《桂林理工大学竞争性选拔处级领导干部工作实施办法（试行）》（桂理工党组〔2012〕12号）文件精神，12月30日上午，学校在教九楼举行了竞争性选拔处级领导干部理论考试。来自全校各部门、各单位的近200名现任副处级、正科级干部和任职满三年的副科级干部、学院院长助理、教研室（实验室）主任，具有高级职称或博士学位的专业技术人员参加了竞争性选拔考试。
学校党委书记张学洪，校长解庆林，副校长陈贵英，正厅级调研员张鹏在考试中亲临现场巡视。校领导们此前多次强调，一定要树立围绕发展选人用人的导向，树立凭实绩选人用人的导向，让优秀的人才脱颖而出。同时增强选人用人的公信度，倡导风清气正的用人氛围，在全校树立一种正确的用人导向，倡导学习型干部理念，提高干部队伍素质。
本次竞争性选拔考试，是学校进一步深化干部人事制度改革，不拘一格选拔优秀干部所做的一次积极探索，通过竞争性选拔干部这一方式，拓宽了干部选拔任用的视野，对于从整体上加强干部队伍管理，特别是激发干部队伍活力有重要意义。

张学洪书记巡视考场

解庆林校长（前排左二）、陈贵英副校长（前排右二）、张鹏调研员（前排右一）巡视考场

考试现场