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全区第一的成绩是怎么得来的？
——学院毕业生就业工作回顾
困难考验了桂工人的战斗力
2003年，是我国高校扩招后大批毕业生进入就业市场的第一年。全国共有212万大学毕业生，比2002年增加67万，增幅为46%；仅广西共就有5.7万名大学毕业生需要安排就业岗位，比2002年净增1.2万，增幅为26.14%。与此同时，全国城镇新增劳动力1000万人，国有企业和集体企业下岗职工登记失业人员近800万人，农村富余劳动力向城镇转移规模达1000万人以上，客观上造成了高校毕业生就业的外部环境很不宽松。正值就业竞争加剧，毕业生就业工作进入最紧张、最关键的时期，全国又遭遇了“非典”，致使用人单位需求下降，供需见面、双向选择的活动受到限制，高校毕业生就业工作遇到前所未有的困难，就业形势异常严峻。
2003年，我院共有应届毕业生1756人，其中硕士研究生25人，本科生1308人(其中校外办学点298人)，普通专科生83人（全部在南宁分院），高职专科生340人（校本部167人，南宁分院173人）。
严峻的宏观就业形势和意想不到的困难使桂工面临着巨大的考验。面对新情况，院领导沉着应对，冷静分析形势，认真研究对策，提早对毕业生就业工作作了周密部署。经过就业部门和各系（院）的共同努力，终于经受住毕业生总量大幅度增长和“非典”疫情严重影响的双重压力，不但实现了毕业生就业率不低于2002年同期水平的预期目标，而且以大大超出了预期，全院本科毕业生初次就业率达到97.7%，在同类院校中居全区第一名；普通专科就业率为88.0%，在同类院校中居全区第二名；高职专科就业率为85.8%（其中桂林89.7%，南宁82.0%），在同类院校中居全区第四名。全院各系（院）本科、专科、高职就业率均超过学院《毕业生就业目标管理办法》中所规定的就业目标，本科取得了达标优秀（就业率90%以上）的好成绩。其中，土木、旅游、管理三系（院）的就业率达到100%，按专业统计，就业率达到90%（含90%）以上的就有13个。
自治区领导笑了，院领导笑了，老师和同学们也对这一成绩感到满意和自豪。然而良好成绩的取得却并非轻而易举。今天，让我们回过头来看一下成绩是怎么得来的，或许能为进一步做好今后的毕业生就业工作提供一些借鉴和参考。
认识上去了，做好工作才有保证
俗话说，“认识不到位，干活白挨累”。毕业生就业工作涉及千家万户，关系到学生的切身利益，关系到高校的改革和建设，更关系到社会的稳定和国家的发展。随着近年来毕业生就业压力的持续上升，党中央、国务院对此也高度重视，自2002年开始，国家相继出台了一系列有利于高校毕业生就业的政策和规定。
面对越来越大的毕业生就业压力，学院领导已经敏感地认识到了这一问题在学院全局性工作中的份量。在院务会议上，院领导多次强调指出：社会竞争的加剧已经使毕业生就业率成为衡量一所高校办学水平和社会评价高低的重要指标之一，这一工作能否做好事关发展，事关大局，必须引起高度重视。全院从上到下都应将毕业生就业工作作为一项政治任务抓实抓好，把毕业生就业工作的好坏作为考核各级党政领导工作业绩的重要指标。
为了使上级的有关方针、政策能在我院毕业生就业工作中得到很好地贯彻执行，学院指示招生就业处和各系（院）负责毕业生就业工作的同志进行学习讨论，并根据学院实际情况商讨具体的实施办法。2003年3月，学院专门召开了包括全部院领导和学院各部门主要负责人参加的“2003年毕业生就业工作研讨会”，与会干部在对《国务院办公厅关于做好2003年普通高等学校毕业生就业工作的通知》、《教育部关于进一步深化教育改革，促进高校毕业生就业工作的若干意见》、《教育部、公安部、人事部、劳动保障部关于切实做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》、《教育部关于进一步加强普通高等学校毕业生就业指导服务机构及队伍建设的几点意见》等重要文件进行深入学习领会的基础上，讨论修改了《桂林工学院毕业生就业工作目标管理办法》、《桂林工学院毕业生户口管理暂行规定》和《桂林工学院毕业生档案管理暂行规定》，使我院的毕业生就业工作做到有法可依，有章可循。
学院还重新调整了院系两级毕业生就业工作领导小组，由院党委副书记唐善茂同志亲任组长，招生就业处处长黄文龙同志和学生工作部（处）部（处）长梁军同志任副组长，各系（院）党总支（支部）书记等任组员，负责领导全院及各系（院）毕业生就业工作的开展。同时，根据《教育部关于进一步深化教育改革，促进高校毕业生就业工作的若干意见》的文件精神，还特别提出要将毕业生就业率与各专业的招生计划、新学科申报、经费投入挂钩。在此基础上，学院与各系（院）签订了2003年毕业生就业工作目标管理责任状，对全院、各系（院）、各专业的毕业生就业率提出了具体目标，进一步落实了责任。
从2003年3月份开始，招生就业处定期向全院通报毕业生就业情况，每月的通报材料除送达学院及各系（院）党政领导外，还发至各专业教研室，这一举措提高了专业课教师关心就业、参与就业的责任感和积极性；在就业工作中，招生就业处、学生处、宣传部、毕业生所在系（院）及其他有关部门同心协力、齐抓共管，工作上相互支持、相互配合，信息上及时沟通、经常交换意见和建议，许多教师主动利用自身的专业优势和社会关系，向用人单位推荐毕业生，为毕业生就业多渠道收集信息，广开门路，真正体现出全院一盘棋的思想。4-5月，突如其来的“非典”给正常工作造成了不小的冲击，但在党委统一领导下，各部门紧密配合，灵活处理工作中遇到的各种问题，使得学院的毕业生就业工作在困难中依然有条不紊地进行。
就业教育工程功不可没，毕业生正确定位起了作用
毕业生就业工作是一项系统工程，其中就业观念的教育工作不可忽视。就业教育是一项超前性工作，除了要围绕当年的应届毕业生就业外，还必须在时间上有所拓展。
学院很早就启动了对本科四年（高职高专三年）进行全程就业指导工作，即从大一开始，在每个年级都开设《就业指导》课，课程内容与各个年级的特点相适应，全过程围绕就业这个目标，及时为学生提供思想上、学习上、能力上的指导，努力促使毕业生树立正确的择业观和成才观。通过加强世界观、人生观、价值观和择业观的教育，大力宣传优秀毕业生艰苦奋斗、自主创业、扎根基层的成才之路和成功经验，激发广大毕业生到基层干事业的热情，使广大毕业生树立自主择业、勤奋创业、终身学习的观念；树立根据社会需要就业，到基层建功立业、到祖国需要的地方干一番事业的观念；树立自强自立、自主创业、灵活就业、勇于到市场经济的大潮中拼搏奋斗的观念。同时，及时调整毕业生在择业和就业方面的期望值，积极营造有利于毕业生就业，特别是到基层和艰苦地区就业的良好舆论氛围和社会氛围；引导学生端正态度，理顺情绪，把个人理想与社会需要紧密结合起来，积极响应国家的号召，到城市社区和农村乡镇中去，到基层、西部地区和艰苦地区去，立志在扎根基层、艰苦创业的社会实践中实现自己的人生价值和报效祖国的伟大理想。在正确的教育下，每年我院都有相当一部分同学主动到西部工作，为西部大开发和实施人才强国战略贡献力量。
学校教育只是一个方面，社会影响和世俗观念也在发挥着作用。尽管学院在就业教育方面花了很大气力，但在2003届毕业生中还是不同程度地存在着就业期望值过高的情况。为此，学院组织全院党政领导、各系（院）党政领导及学生工作干部召开专题研讨会，分析原因，讨论并制定相应的对策。首先，采取了由各系（院）分管学生工作的总支副书记担任毕业班班主任的做法，从4月份起，要求各系（院）与尚未签约的毕业生逐个谈话，了解他们未就业的原因，把普遍教育与个别教育相结合，毕业生的思想教育与解决学生实际就业问题相结合，收到了很好效果。其次，鼓励毕业生自主创业和艰苦创业，提高毕业生为国家服务的自觉性。在此思想指导下，计算机专业2001届毕业生温锦山、艺术设计专业2003届毕业生熊英明相继创办了自己的公司，走上自主创业之路。
由于思想教育措施得力、工作到位，毕业生离校时秩序井然。此外，还有一些毕业生在离校时主动参加到学校组织的对低年级学生的思想教育工作中去，以自己在四年大学生活和毕业寻找工作中的切身体会，通过座谈、报告等形式从正面教育、影响低年级同学。
加大对外宣传力度，培育毕业生就业市场
毕业就业宣传工作是否到位，直接影响到用人单位对学院整体的认识及对学生生源和毕业生情况的了解，更涉及到用人单位考虑接收毕业生的问题。信息在毕业生就业工作中的作用日益突出，广泛收集毕业生资源和需求信息，加强高校毕业生供需信息网络建设，已成为决定毕业生能否顺利就业，毕业生资源能否合理配置的基础。
近几年，学院充分利用现代化信息网络与手段，通过校友和教师等关系，千方百计为毕业生提供更多、更有效的需求信息。同时，还建立和完善就业信息网络，加大网上信息交流的力度，为用人单位提供快捷、便利、高效的信息服务。为了加强毕业生就业对外宣传工作，学院印制了2003届毕业生信息宣传册，向全国各用人单位寄送达4000余份，扩大了就业信息源；充分利用计算机网络，开发了自己的毕业生就业信息系统，将2003届所有毕业生的个人信息放在网上供用人单位查询；注意招生就业网的日常维护和每日更新实时发布用人单位信息、就业政策法规、求职技巧等信息；组织专人走访各重点用人单位、各高校以及各地的人事部门，了解他们对我院毕业生的评价、对不同类别和不同层次人才的招聘要求，学习其他高校的先进经验；与光明日报、广西日报、桂林教育电视台、桂林电视台等各大新闻媒体建立良好关系，通过他们宣传我院的毕业生就业工作。
到2003年，我院已经与广西、广东、湖北、江苏、浙江、陕西等地一批人才市场、地方企业建立了合作关系。在区外，继广东的深圳、珠海、东莞、番禺之后，江苏的无锡、苏州、昆山、常州，浙江的宁波、杭州、绍兴等地，也已经成为我院本科毕业生就业的集中地。在区内，高速公路系统和银行信用社系统近年来成为我院高职高专毕业生就业的一个重要渠道，在桂柳高速公路从事电脑监控和维护的技术人员中，90%为我院的毕业生。此外，原有色、冶金行业企事业单位、解放军各军兵种每年也到我院选拔、招收毕业生。
完善就业服务体系，积极搭建供需平台
加强与社会用人单位的沟通和各级人才交流机构、公共职业介绍机构的联系，为用人单位和毕业生提供及时、准确的需求信息，提供各种类型与各种层次实用信息沟通的平台，是提高毕业生就业工作整体服务水平的关键所在。
经过多年的努力，学院已逐步建立起比较完善的毕业生就业服务体系。目前从就业信息的收集、整理与发布，组织毕业生参加“双选”会、简历上网，毕业生就业咨询与指导，到毕业生的推荐、协议书的发放、就业手续的办理和往届毕业生的就业调整等一系列工作，都有严格的工作程序和管理规定。例如，针对毕业生在就业工作过程中出现的推荐表弄虚作假和多头协议现象，学院加强了对就业推荐表和协议书的发放管理工作，要求每一位毕业生如实填写推荐表，并在审核过程中严格把关，确保推荐表客观真实。对于协议书的发放，采取编号到人的办法，明确规定每个毕业生只能使用自己对应号码的协议书，其它号码的协议书和复印件一律无效，有效杜绝了违约现象的发生，既保证了用人单位的利益，又维护了学校的信誉。
为了给毕业生和用人单位搭建供需平台，学院分别于2003年元月8日和3月26日组织召开两次2003届毕业生就业“双选”洽谈会，参会单位近150家，提供就业职位600个左右；平时，各系（院）还为用人单位组织中小型招聘会200余次（由于非典影响，部分有意单位未能成行）。
为了真正实现从毕业生就业管理部门向毕业生就业服务部门的转变，学院重视强化各级毕业生就业工作人员为毕业生服务、为用人单位服务的意识，提高其服务质量和水平，增加毕业生就业工作的透明度，严肃就业纪律，坚持毕业生就业工作“三公开”，即就业政策公开、需求信息公开和就业方案公开，主动接受纪检监察部门和广大师生的监督，努力为毕业生营造一个公平竞争的就业环境；采取“优生优荐”，使用人单位能够真实全面地了解毕业生，选好毕业生，为毕业生和用人单位做好中介。
成绩已成过去，就业任重而道远
成绩不是吹出来的。正是由于做到了领导认识到位、组织机构到位、人员编制到位、经费投入到位、工作责任到位、落实措施到位、监督检查到位等扎实有效的工作，以及加快了毕业生就业信息网络建设，完善毕业生就业服务体系等多方面的措施，才使学院毕业生就业工作取得了令人满意的成效。
打铁还要自身硬，就业工作做得再好，没有过硬的毕业生质量和良好素质做基础就会底气不足。为了提高毕业生的就业竞争力，近年来，学院在人才培养上注重拓宽专业，合理调整知识结构，着力于学生综合素质的提高，培养一专多能、实践性强的复合型人才。重视通过开展科技活动、实践教学活动、校园文化活动和大学生社会实践培养学生的实际动手能力。学院已连续多次被中宣部、教育部、团中央、全国学联评为大学生社会实践先进单位；连续在第五、六、七、八届“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛中获得好成绩；在全区各类大学生竞赛中也屡次获奖。与此同时，学院还注重对学生加强开拓意识、创新意识、竞争意识、危机意识、挫折意识、诚信意识和法律意识的教育，从而提高了毕业生的社会适应能力和就业竞争能力。
成绩只代表过去，就业工作任重道远。
2004年全国将有280万大学毕业生走出校门，比2003年净增68万。加上往届未能就业的、积淀下来的毕业生，2004年各类大学毕业生总数有可能突破300万。学院2004届共有2779名毕业生，比2003年增加58.53%。其中研究生54人，本科1358人（包括航专专升本145人），普通专科152人，高职专科1269人（桂林本部451人，陆院142人，空院86人，南宁590人）。由于毕业生人数增加较多，特别是高职专科人数增加了近2倍，因此，2004年我院将面临比2003年更大的就业压力，而全国的整体就业形势亦不容乐观。
今年是学院的评估年，毕业生就业率的高低对评估将产生巨大影响。目前，学院正想尽一切办法，确保毕业生就业工作不滑坡，使毕业生就业率继续保持全区高校的领先水平。要顺利实现这一目标并不容易，需要学院各级领导的高度重视，各部门、各单位的密切配合，更离不开全院师生的共同努力。毕业生就业工作的严峻性、复杂性和长期性，使得全院上下不敢有丝毫疏忽和松懈，他们正以对学生、对国家、对社会负责的态度，努力工作，力争为学院评估工作作出新贡献。
（王殿华 熊英） |
